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販売中・4章25場面・PDF 30ページ

採用・異動・退職の
文面25

応募する人にも、迎える職場にも。言いにくい連絡を、確定事項から書くための空欄プロンプト集です。

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採用・異動・退職の文面25の商品表紙
25場面言いにくい職場連絡
4章場面からすぐ探せる
両方応募者側と職場側
30ページ製品版PDF

この教材の使い方

言葉を作る前に、
確定事項へ戻る

実際の人事情報をAIへ渡すのではなく、固定の練習例から空欄だけの型を作り、正式資料の情報を人が入れます。

  1. 1

    確認先方の案内、職場規程、期限、正式な連絡方法を先に読む

  2. 2

    空欄型固定の架空例だけをAIへ渡し、実情報を含まない文面の型を作る

  3. 3

    人が照合氏名・会社名・日時・待遇・健康情報は人が正式資料から入れる

確認、空欄型、人が照合という三段階の使い方
応募・面接、内定・入社、異動・歓迎・送別、休職・復職・退職の4章

4章から探す

いま伝える場面を、
一つ開く

1応募・面接6場面
面接案内への返信、日程変更、お礼、辞退、面接質問、応募書類の扱い
2内定・入社7場面
内定の承諾・保留・辞退、着任、新スタッフ紹介、歓迎会
3異動・歓迎・送別6場面
異動のお礼と返信、担当変更、昇進、送別会
4休職・復職・退職6場面
休職・復職・産休、退職届、退職のお礼と返信

この教材が越えない線

選考・雇用・健康・法的判断は、人へ戻す

会社名、担当者名、応募情報、待遇、病名、症状、家庭事情はAIへ入力しません。復職可否や必要な配慮もAIに判断させず、正式な案内、職場規程、権限のある担当者や専門窓口を優先します。

購入前に実物で確認

3場面・6ページを、登録なしで読めます

面接案内返信、内定保留、退職挨拶返信を、製品版と同じ誌面で公開しています。

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よくある質問

応募する人と職場側の文面が一冊に入っていても迷いませんか?

最初に「誰が誰へ伝えるか」を確認し、4章の場面一覧から選ぶ構成です。似た場面でも、応募者側と職場側を分けて探せます。

会社名や応募情報をAIへ貼り付けて使いますか?

いいえ。固定の架空例から空欄型だけを作り、実際の会社名、担当者名、選考、待遇、面接URL、健康情報はAIへ入力しません。

休職・復職・退職の判断もAIへ相談できますか?

できません。健康状態、就業可否、人事・法的判断は扱わず、職場規程、権限のある担当者、産業保健、労働組合・労働局・弁護士等の正式な判断先へ戻します。

購入前に実物を読めますか?

はい。面接案内返信、内定保留、退職挨拶返信の3場面を含む6ページを、登録不要で読めます。

言いにくい連絡を、推測で埋めない。

25場面を、手元に置く

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