PDF教材を比べる 採用・異動・退職の
販売中・4章25場面・PDF 30ページ
採用・異動・退職の
文面25
応募する人にも、迎える職場にも。言いにくい連絡を、確定事項から書くための空欄プロンプト集です。
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25場面言いにくい職場連絡
4章場面からすぐ探せる
両方応募者側と職場側
30ページ製品版PDF
この教材の使い方
言葉を作る前に、
確定事項へ戻る
実際の人事情報をAIへ渡すのではなく、固定の練習例から空欄だけの型を作り、正式資料の情報を人が入れます。
- 1
確認先方の案内、職場規程、期限、正式な連絡方法を先に読む
- 2
空欄型固定の架空例だけをAIへ渡し、実情報を含まない文面の型を作る
- 3
人が照合氏名・会社名・日時・待遇・健康情報は人が正式資料から入れる
4章から探す
いま伝える場面を、
一つ開く
- 1応募・面接6場面
- 面接案内への返信、日程変更、お礼、辞退、面接質問、応募書類の扱い
- 2内定・入社7場面
- 内定の承諾・保留・辞退、着任、新スタッフ紹介、歓迎会
- 3異動・歓迎・送別6場面
- 異動のお礼と返信、担当変更、昇進、送別会
- 4休職・復職・退職6場面
- 休職・復職・産休、退職届、退職のお礼と返信
この教材が越えない線
選考・雇用・健康・法的判断は、人へ戻す
会社名、担当者名、応募情報、待遇、病名、症状、家庭事情はAIへ入力しません。復職可否や必要な配慮もAIに判断させず、正式な案内、職場規程、権限のある担当者や専門窓口を優先します。
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3場面・6ページを、登録なしで読めます
面接案内返信、内定保留、退職挨拶返信を、製品版と同じ誌面で公開しています。
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よくある質問
応募する人と職場側の文面が一冊に入っていても迷いませんか?
最初に「誰が誰へ伝えるか」を確認し、4章の場面一覧から選ぶ構成です。似た場面でも、応募者側と職場側を分けて探せます。
会社名や応募情報をAIへ貼り付けて使いますか?
いいえ。固定の架空例から空欄型だけを作り、実際の会社名、担当者名、選考、待遇、面接URL、健康情報はAIへ入力しません。
休職・復職・退職の判断もAIへ相談できますか?
できません。健康状態、就業可否、人事・法的判断は扱わず、職場規程、権限のある担当者、産業保健、労働組合・労働局・弁護士等の正式な判断先へ戻します。
購入前に実物を読めますか?
はい。面接案内返信、内定保留、退職挨拶返信の3場面を含む6ページを、登録不要で読めます。
やさしいAI仕事術